주휴수당 지급기준 분명하게 이해하기

주휴수당 지급기준 분명하게 이해하기

"사장님이 주휴수당은 없다고 처음부터 못박았어요."

"사장님이 주휴수당에 대해서 잘 모르는 것 같아요."

"알바 그만뒀는데 그간 못받은 주휴수당 받을 수 있을까요?"

이에 대해 이번시간에 살펴 보도록 하겠습니다.

천천히 읽어주세요.

주휴수당에 대한 서로다른 입장

아직 주휴수당에 대해 잘 모르는 고용주도 많은 것 같습니다.

주휴수당이 '주유소에서 주는 수당인가!' 하는 우스갯소리도 있는데요.

고용주 입장에서 주휴수당에 깨어 있지 않으면

2년 이하의 징역이나 1000만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있어서 

상당한 주의를 요합니다.

하지만 재미있는건

돈을 받아야 하는 입장에 있는 대부분의 고용인(알바생)들은

주휴수당을 얼마 받게 될지는 잘 모른다 하더라도 

주휴수당이 최소한 자신의 권리란 걸 아주 잘 알고 있습니다.

그러다보니 좋지 않은 상황이 비일비재 일어나게 되는데요.

예를 들어서 이런 일입니다.

아르바이트 할 때는 사장님이 주는대로 참고 돈을 받습니다.

<그만둔 다음> 사장님과 얼굴 볼 일이 없다 생각이 들면서

내 권리를 찾고 싶어집니다. 

통화는 불편하고 문자로 못받은 돈을 달라고 요구합니다.

고용주가 황당해 하면서 못준다하면 

뜬금없이 고용주를 고발하게 되는 것이죠.

이렇게 하면 어떨까요?

이에 대한 제 생각은 이러합니다.

<일할 때> 내 권리를 요구하는 것이 당당하면서 멋진 사람의 행동이 아닐까요?

요구를 했는데도 고용주가 무시한다면 

그때가서 신고를 하든 다른 걸 하든 행동을 취하시면 됩니다.

고용주도 줄 것을 제대로 주고,

고용인도 일하면서 당당히 목소리를 내는 사회가 

빨리 이루어지기를 바랍니다.

지금부터 고용인, 고용주 모두 알아야 할 주휴수당 지급기준에 대해 

정확하게 설명하도록 하겠습니다.

주휴수당 지급기준 요약

주휴수당 지급기준은 근로기준법 제55조에 따른 것인데요.

내용을 요약하면 이러합니다.

1. 주휴후당을 받기 위해선 계약한 날짜에 모두 출근해야 합니다. 

2. 1주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.

이 두 가지 조건을 동시에 충족해야 주휴수당이 발생하는데요.

 

주휴수당을 간단하게 말하면 다음 주 근로를 활기차게 할 수 있도록 

쉬는 휴일에도 지급하는 수당인 것입니다.

아주 중요해요

일주일에 몇일을 일했냐가 중요한 게 아니라 

결근없이 15시간 이상만 일했다면,

알바생이든, 정직원이든, 매일일하든, 하루만 일하든, 

5인 이상 사업장이든, 5인 미만이든, 4대보험을 넣었든, 안 넣었든, 

1년을 일했든, 한 달만 일하든 

전혀 관계없이 무조건 받아야 되는 수당인것이죠.

지각했거나 조퇴를 했다고 해서 

"난 주휴수당을 줄 수 없어" 주장하지 못한다는 것입니다.

(그리고 사장님이 쉬라고 해서 하루 쉰 경우도 결근이 아닙니다.)

 

그러다보니 일부 머리쓰는 업주들의 경우 주휴수당을 지급하지 않기 위해 

주 15시간 미만 일하는 조건으로 아르바이트생들을 고용하기도 합니다.

단, 월~금까지 일하고 토요일에 그만두면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

월~금까지 일하고 다음 월요일 하루 더 일하면 주휴수당이 발생합니다.

즉 일을 그만두는 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다는 거 기억하면 좋겠습니다.

주휴수당은 근로자가 돈을 받으면서 마음껏 휴식을 취하도록 만든 대신

사업주들의 부담이 커질 수가 있기 때문에 

최대 8시간까지의 시급만 주휴수당으로 지급하도록 되어 있습니다.

따라서 매일 10시간씩 일하는 근로자라도 

주휴수당은 10시간에 대해서 발생하는 것이 아니라 

8시간에 대해서만 받을 수 있다는 것을 기억하면 도움이 됩니다.

주휴수당을 끝까지 안 주겠다 한다면?

앞서 언급했듯이

주휴수당에 대해 잘 모르는 고용주가 더러 있습니다. 

따라서 속으로 꿍꿍 앓지 말고 직접 요청을 하는 게 가장 좋은 방법입니다.

하지만 고용주가 모르쇠로 일관하면 

고용부 사이트에서 민원신청 서식민원 임금체불 진정서를 작성하시면 됩니다.

이번 시간에 주휴수당 지급기준에 대해서 살펴보았구요.

이어지는 시간에는 주휴수당 계산법에 대해 살펴 보도록 하겠습니다.